Å håndtere «vanskelige» kolleger eller underordnede er en kunst. Om du ønsker å forbedre din ferdighet på dette området, er det viktig å kjenne deg selv godt, og vite hvor det er lettest for andre å ramme deg, og styrke deg på nettopp dette. Last ned artikkel
Les MerPress to download article
Les MerSteinar Ask, Trond Lexau og jeg har nå lansert HowToSolve, et arbeidsfellesskap der vi tilbyr bistand i komplekse konflikter, gjerne med mange aktører. Vi slår oss sammen for å kunne bistå med mer enn én konfliktarbeider for effektivt å vurdere om konflikten er egnet for konfliktmeglingstilnærming samt om partene er modne for å søke løsninger i fellesskap. Vi ønsker også å kunne tilpasse våre tilnærminger på en robust og effektiv måte slik at konflikter – som ellers ville kunne versere lenge, f eks i rettsystemet – kan bli håndtert, og partene kan komme videre i sitt virke. Vi gleder oss til å bistå, og fasilitere frem prosesser der...
Les MerUkeavisen ledelse hadde sin hovedsak om ansattes følelser, og om hvordan ledere kan forholde seg konstruktivt til dem. Jeg ble intervjuet, og fikk understreket hvor viktig det er å forholde seg til hva ansatte føler, og samtidig ikke la dette styre. Skroll ned til s 4 i vedlagte pdf-fil (det som var s 11 i avisen). Følelser på jobben – Ukeavisen Ledelse mars2016
Les MerHvor betydningsfullt det er å gi tilbakemeldinger, særlig positive, men også konstruktivt negative, skriver jeg om i denne lille, lettleste artikkelen! Kommunikasjon som botemiddel mot _hensynsbetennelse_. Viktigheten av kommunikasjon koblet mot arbeidsglede – Kjell Ribert
Les Mer