Ukategorisert
Hvordan takle vanskelige personer?
Å håndtere «vanskelige» kolleger eller underordnede er en kunst. Om du ønsker å forbedre din ferdighet på dette området, er det viktig å kjenne deg selv godt, og vite hvor det er lettest for andre å ramme deg, og styrke deg på nettopp dette. Last ned artikkel
Les MerWe are relationships – on facilitating second language acquisition
Press to download article
Les MerHowToSolve.no er på luften
Steinar Ask, Trond Lexau og jeg har nå lansert HowToSolve, et arbeidsfellesskap der vi tilbyr bistand i komplekse konflikter, gjerne med mange aktører. Vi slår oss sammen for å kunne bistå med mer enn én konfliktarbeider for effektivt å vurdere om konflikten er egnet for konfliktmeglingstilnærming samt om partene er modne for å søke løsninger i fellesskap. Vi ønsker også å kunne tilpasse våre tilnærminger på en robust og effektiv måte slik at konflikter – som ellers ville kunne versere lenge, f eks i rettsystemet – kan bli håndtert, og partene kan komme videre i sitt virke. Vi gleder oss til å bistå, og fasilitere frem prosesser der...
Les MerFølelser – og ansattes jobbutførelse
Ukeavisen ledelse hadde sin hovedsak om ansattes følelser, og om hvordan ledere kan forholde seg konstruktivt til dem. Jeg ble intervjuet, og fikk understreket hvor viktig det er å forholde seg til hva ansatte føler, og samtidig ikke la dette styre. Skroll ned til s 4 i vedlagte pdf-fil (det som var s 11 i avisen). Følelser på jobben – Ukeavisen Ledelse mars2016
Les MerFeedback – tilbakemeldinger
Hvor betydningsfullt det er å gi tilbakemeldinger, særlig positive, men også konstruktivt negative, skriver jeg om i denne lille, lettleste artikkelen! Kommunikasjon som botemiddel mot _hensynsbetennelse_. Viktigheten av kommunikasjon koblet mot arbeidsglede – Kjell Ribert
Les Mer